ANALISIS PENGUATAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEGIATAN HALALBIHALAL DAN HUT KE-52 PADA PERUMDA TIRTA KENCANA SAMARINDA
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20637213Keywords:
Budaya Organisasi, Pelayanan Publik, Halalbihalal, BUMD, Perumda TirtaAbstract
Budaya organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis pada perusahaan pelayanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penguatan budaya organisasi melalui kegiatan Halalbihalal dan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-52 Perumda Tirta Kencana Samarinda. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan studi literatur. Kegiatan dilaksanakan pada 30 Maret 2026 di Lapangan Tenis Komplek Perumda Tirta Kencana Samarinda dengan melibatkan manajemen perusahaan, pegawai, pemerintah daerah, dan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan Halalbihalal dan HUT perusahaan mampu memperkuat hubungan sosial antarpegawai, meningkatkan solidaritas organisasi, serta mempertegas komitmen pelayanan publik perusahaan. Selain itu, penyampaian target peningkatan cakupan layanan air bersih dan kegiatan sosial perusahaan menunjukkan implementasi budaya organisasi yang berorientasi pada pelayanan masyarakat. Dengan demikian, kegiatan Halalbihalal dan HUT perusahaan tidak hanya bersifat seremonial, tetapi juga menjadi bagian dari strategi penguatan budaya organisasi dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Downloads
References
Arifin, Z. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 120–128.
Hardiyansyah. (2018). Kualitas Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gava Media.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawan, A. (2022). Peran Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 45–56.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2018). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. California: Sage Publications.
Mulyadi, D. (2020). Budaya Organisasi dan Pelayanan Publik pada Badan Usaha Milik Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(3), 201–210.
Prasetyo, H., & Ramadhan, F. (2023). Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(2), 88–97.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sinambela, L. P. (2016). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2021). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliana, R. (2024). Analisis Budaya Kerja dalam Peningkatan Pelayanan Publik pada Perusahaan Daerah Air Minum. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 33–42.
